„POS DRU finanteaza proiecte care au in vedere pregatirea specifica a transportatorilor. Personalul din sectorul transporturilor trebuie sa fie calificat in activitatea pe care o desfasoara, tinand cont de prevederile legislatiei comunitare si nationale in acest domeniu. In acest sens, POS DRU, prin proiectele privind formarea specifica si generala pe care le finanteaza, contribuie substantial la imbunatatirea competentelor si aptitudinilor necesare transportatorilor“, a precizat Cristina Iova, directorul general al Autoritatii de Management pentru POS DRU.
In cursul acestei luni, Autoritatea de Management pentru POS DRU va lansa cererea de propuneri de proiecte in doua domenii majore de interventie – privind formarea profesionala continua si adaptabilitatea lucratorilor si a intreprinderilor – in cadrul carora pot fi derulate initiative ale unor companii active in transporturi si servicii conexe acestora.
Domeniul major de interventie 2.3 din POS DRU – Acces si participare la Formarea Profesionala Continua (FPC) – prevede imbunatatirea accesului si participarea la programele de FPC, facilitand calificarea angajatilor. Activitatile in cadrul acestui domeniu se vor concentra asupra dobandirii cunostintelor, deprinderilor si competentelor sociale si profesionale specifice unei calificari, prin dezvoltarea si furnizarea programelor de FPC.
Domeniul major de interventie 3.2 din POS DRU – Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii – are in vedere furnizarea de formare profesionala la locul de munca pentru dezvoltarea competentelor, in scopul cresterii calitatii si productivitatii muncii. Astfel, se furnizeaza programe de formare profesionala pentru angajati, in scopul obtinerii competentelor necesare pentru imbunatatirea calitatii si productivitatii muncii.
Intrucat proiectele incadrate in cele doua domenii de intervent ie trebuie sa raspunda unor anumite cerinte, Autoritatea de Management pentru POS DRU va organiza cursuri de formare pentru elaborarea unei cereri de finantare. Accesul la cursuri este asigurat prin inscrierea celor interesati intr-o baza de date a promotorilor de proiecte, alcatuita de Autoritatea de Management pentru POS DRU.
Tipuri de actiuni finantate
Domeniul major de interventie 2.3 – Acces si participare la Formarea Profesionala Continua (FPC):
– Furnizare de cursuri de calificare si recalificare a angajatilor;
– Acordare de sprijin si stimulente angajatilor in vederea participarii la FPC;
– Sprijinirea angajatilor pentru validarea cunostintelor dobandite anterior;
– Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea si diversificarea ofertelor de FPC;
– Acordare de facilitati pentru indivizii „greu de motivat” (adultii necalificati sau cu un nivel
inferior de calificare);
– Sprijinirea angajatorilor pentru a incuraja participarea la FPC a angajatilor, inclusiv prin stimulente;
– Sprijinirea campaniilor de constientizare si informare precum si a serviciilor de consiliere in cariera;
– Sprijinirea activitatilor inovative privind accesul si participarea la FPC si dobandirea
de noi competente.
Domeniul major de interventie 3.2 – Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii:
– Sprijinirea metodelor inovative de organizare flexibila a muncii, inclusiv noi practici de lucru si imbunatatirea conditiilor de munca;
– Furnizarea de formare profesionala la locul de munca pentru dezvoltarea competentelor angajatilor in scopul cresterii calitatii si productivitatii muncii;
– Sprijinirea activitatilor si masurilor de prevenire a bolilor profesionale, de promovare a sanatatii si securitatii in munca, cat si pentru asigurarea unui mediu de lucru prietenos si incurajarea reconcilierii vietii profesionale cu viata de familie;
– Promovarea si sprijinirea formarii profesionale a personalului din domeniul managementului sanatatii si a personalului medical;
– Campanii de informare si constientizare pentru schimbarea in mediile de lucru a atitudinilor sociale si stereotipilor fata de grupurile vulnerabile;
– Promovarea formarii profesionale in domeniul noilor tehnologii (inclusiv tehnologia informatiei si comunicatiilor), protectiei mediului si controlului poluarii;
– Promovarea schimburilor de experienta trans-nationale in ceea ce priveste cresterea adaptabilitatii;
– Acordarea de certificate de calitate/premii intreprinderilor care promoveaza organizarea flexibila a muncii si servicii pentru facilitarea reconcilierii vietii de familie a propriilor angajati cu activitatea profesionala.
