Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca releva ca, in Romania, Previziunea Neta de Angajare (diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor in companiile lor) este de -11% pentru urmatoarele trei luni. La nivel national, aproape 60% dintre angajatori spun ca isi vor mentine nivelul actual de forta de munca pentru ultimul trimestru al anului, 14% prevad cresteri in volumul angajarilor, in timp ce 25% se asteapta la descresteri. In opt dintre cele zece sectoare de activitate si in sapte dintre cele opt regiuni analizate angajatorii anunta perspective de angajare negative pentru trimestrul 4 din 2009.
„Este de remarcat faptul ca sase din zece angajatori romani previzioneaza ca nu vor face modificari in ceea ce priveste volumul de personal in trimestrul urmator. Faptul ca numeroase companii continua sa-si ajusteze forta de munca pentru a reusi sa depaseasca perioada de recesiune si, de asemenea, se pregatesc pentru perioada de crestere post-criza, este un semn de realism“, considera Camelia Stanculescu, general manager al companiei Manpower Romania.
Constructiile, utilitatile si transporturile - sectoarele cu cele mai sumbre perspective
Perspectivele cele mai sumbre sunt in constructii (-23%), respectiv energie, gaze si apa (-22%). Transporturile, depozitarea si comunicatiile completeaza „podiumul“ sectoarelor economice cu cele mai pesimiste perspective, cu o Previziune Neta de Angajare de -17%.
Din punct de vedere geografic, angajatorii din sapte regiuni dintre cele opt analizate raporteaza pentru urmatorul trimestru intentii de angajare cu valoare negativa. Cele mai optimiste perspective de angajare sunt anuntate de catre angajatorii din regiunea Nord-Vest, unde exista o crestere de sapte puncte procentuale fata de trimestrul trecut, Previziunea fiind de +3%. De cealalta parte, cele mai pesimiste perspective (-24%) sunt raportate de angajatorii din Sud-Vest. Cea mai mare scadere de la an la an este anuntata de angajatorii din Sud-Est, unde perspectivele de angajare au scazut cu 41 de puncte procentuale, rezultand o previziune neta de angajare de -19%.
„In climatul economic actual inca observam ca multe companii continua sa inghete activitatea de recrutare pentru viitorul apropiat. Astfel, multi angajatori folosesc forta de munca in regim de munca temporara sau pe baza de contract pentru a acoperi cererile si nevoile pe termen scurt. Acestia isi vor creste numarul angajatilor doar atunci cand vor constata semne clare de redresare a situatiei economice“, spune Camelia Stanculescu.
Si Dina Taralunga, specialist in resurse umane la compania Ascent Group, din Bucuresti, este de parere ca, deocamdata, foarte multi angajatori prefera sa faca angajari pentru anumite proiecte.
Semne de redresare a situatiei, considera Alina Negrea, senior partner al companiei A Plus Performance, din Bucuresti, se vor intrezari cel mai devreme in primavara anului viitor.
Deocamdata, potrivit unui alt studiu, realizat de compania de consultanta Mercer, procentajul companiilor care au facut disponibilizari a crescut de cinci ori fata de perioada similara a anului trecut, cele mai mari reduceri de personal fiind inregistrate in industria auto. Insa, departe de a fi limitate la producatorii de autovehicule, concedierile au reprezentat principala masura de reducere a costurilor, pentru multe alte firme.
Ritm lent al angajarilor
Comparativ cu trimestrul anterior, rezultatele studiului sunt mai bune in patru sectoare de activitate. Exista cresteri cu opt puncte procentuale in ceea ce priveste perspectivele de angajare pentru sectoarele energie electrica, gaze si apa, si cu cinci puncte procentuale in sectorul comert cu ridicata si cu amanuntul. Cu toate acestea, perspectivele scad in sase sectoare de activitate. „In sectoarele deja afectate, precum constructii, transport, depozitare si comunicatii sau industria prelucratoare, se asteapta ca previziunea de angajare sa se deterioreze si in trimestrul urmator. Avand in vedere ca cererea pentru produsele si serviciile din aceste sectoare de activitate continua sa fie scazuta, angajatorii raman foarte selectivi in ceea ce priveste procesul de angajare, rezultand o piata a muncii cu un ritm lent al angajarilor“, adauga Stanculescu.
De altfel, cu o Previziune Neta de Angajare de -11%, Romania este cel mai slab plasata in ierarhia globala alcatuita de Manpower. Astfel, angajatorii din Romania (PNA de -11%), Spania (-8%), Irlanda (-8%), Cehia (-4%), Austria (-3%), Elvetia (-3%), Olanda (0%), Africa de Sud (+1%) si Polonia (+5%) anunta cele mai pesimiste intentii de angajare in intervalul octombrie - decembrie.
La polul opus, cea mai puternica optimista previziune (+25%) este raportata de catre angajatorii din India. Iar India nu constituie o exceptie: increderea angajatorilor se imbunatateste in majoritatea pietelor muncii din regiunea Asia-Pacific.
„Cei care sunt in cautarea unui loc de munca vor avea in continuare oportunitati limitate, pentru ca, asa cum arata datele studiului, pietele fortei de munca din intreaga lume nu vor inregistra o revenire in trimestrul al patrulea. Vestea buna este ca multe piete arata ca se indreapta in directia corecta, 20 de tari si teritorii raportand miscari pozitive fata de acum trei luni“, spune Jeffrez A. Joerres, presedinte si CEO al Manpower Inc.
In regiunea Europa/Orientul Mijlociu/Africa (EMEA), unde istoricul studiilor permite realizarea de comparatii de la trimestru la trimestru, previziunile s-au imbunatatit in opt din cele 18 tari analizate. Totusi, comparatiile de la an la an arata ca in 15 din 18 tari sunt asteptate scaderi ale angajarilor.
„Cresterea Previziunii Nete in 21 din 35 de tari la nivel mondial (8 din 18 tari in regiunea EMEA, 7 din 9 tari in regiunea America si 6 din 8 tari in regiunea Asia Pacific - n.r.) arata o ameliorare modesta, dar importanta ca tendinta pentru anul 2010, cand se asteapta o usoara imbunatatire a climatului economic la nivel mondial“, mentioneaza Camelia Stanculescu.
