Analiza Delphi concluzioneaza ca, in 2019, recrutarile vor fi mult mai greu de facut, candidatii vor avea din nou cele mai multe atuuri in procesul de angajare, platformele online de recrutare isi vor pierde pozitia dominanta pe piata, tehnologiile actuale de recrutare vor fi utilizate pe o scara mai larga insa pana intr-un punct, fiindu-le intelese limitele, consultantii specializati vor fi solicitati mai mult si gestionarea recrutarilor va fi tot mai dificila pentru departamentele de resurse umane.
Desi previziunile se refera la un termen indepartat si sunt conditionate de asanarea efectelor crizei actuale, acestea se bazeaza pe observarea tendintelor din prezent si se bazeaza pe opiniile specialistilor in recrutare, consultantilor in resurse umane, dar chiar si ale unor futurologi. „Specialistii in resurse umane si consultantii de recrutare si selectia personalului trebuie sa initieze anumite schimbari si, de asemenea, sa-si stabileasca planuri de perspectiva daca vor sa faca fata pe viitor“, este de parere Keith Potts, CEO al Jobsite.co.uk.
Categorii noi de potentiali angajati
Predictiile referitoare la piata fortei de munca in 2019 au ca element central diversificarea ofertei de forta de munca prin aparitia unor noi categorii de potentiali angajati. La baza acestui proces vor sta schimbarea echilibrului demografic, cresterea migratiei fortei de munca si chiar schimbarea naturii operatiunilor companiilor. Angajatorii vor avea de ales dintre candidati tot mai diversi, multi dintre acestia trecuti de varsta a doua sau proveniti din randul imigrantilor, si vor fi nevoiti sa-i atraga cu oferte flexibile in ceea ce priveste pachetele de munca.
Impactul acestor schimbari va fi semnficativ in mai multe arii, urmand sa determine cresterea presiunii privind adoptarea unor noi tehnologii de recrutare.
Lupta acerba pentru talente
Pornind de la ideea ca situatia economica se va imbunatati in urmatorii zece ani, specialistii sunt de parere ca exista posibilitatea unei rasturnari a echilibrului de forte in raporturile dintre angajatori si candidati. Prima dovada a modificarii acestui echilibru in sensul avantajarii candidatilor va fi razboiul pentru talente, o caracteristica definitorie a recrutarii din 2019.
In urmatorii ani, candidatii vor avea un cuvant tot mai greu de spus in procesul de recrutare, ceea ce inseamna ca vor fi nevoiti sa faca eforturi minime pentru a-si „vinde“ abilitatile, spre deosebire de companii, care vor trebui sa se promoveze intr-un mod diferit decat in prezent pentru a-i determina pe candidati sa accepte locul de munca oferit.
Accent sporit pe factorul uman
Cresterea fragmentarii ofertei de forta de munca va scoate in relief limitele automatizarii recrutarii. Aceasta tendinta se va traduce printr-un accent mai mare pe factorul uman, sub forma apelarii la recrutori profesionisti. Se va inversa astfel procesul de eliminare a intermediarilor prin recurgerea intr-o tot mai mare masura la serviciile canalelor digitale de recrutare directa. Tehnologia va fi folosita in continuare pentru a gestiona partea consumatoare de timp a procesului de recrutare, dar serviciile firmelor de recrutare si selectie vor fi solicitate mai mult de catre angajatori.
