Nereguli la Bechtel

"Este evident faptul ca angajatorul, care disponibilizeaza in acest fel 60 de salariati, nu urmareste decat mascarea unei proceduri de concediere colectiva in concedieri pentru motive care tin de persoana salariatilor, in speta pentru necorespundere profesionala. Intregul lot de muncitori disponibilizati sub temeiul necorespunderii profesionale este evaluat conform unei proceduri care nu respecta normele legale referitoare le efectuarea procedurii concedierii din motive de necorespundere profesionala", a declarat marti, intr-o conferinta de presa, Emilian Rosca, directorul coordonator al ITM Cluj.

Inspectia muncii nu a amendat constructorul Autostrazii Transilvania pentru aceste nereguli constatate, insa a dispus intocmirea unei proceduri de evaluare prealabila a lucratorilor in situatia in care se impune concedierea pe motive de necorespundere profesionala si respectarea intocmai a dispozitiilor legale cu privire la concedierea salariatilor pe temeiul necorespunderii profesionale.
Rosca sustine ca cei 60 de angajati dati afara pot cere reangajarea in instanta.

"Au la dispozitie posibilitatea de a se adresa instantei. Am pus la dispozitie un instrument puterninc de a dovedi nelegalitatea acestor decizii", a afirmat directorul ITM, adaugand ca institutia nu poate nici amenda Bechtel, nici dispune reangajarea celor concediati.

Printre cele noua nereguli constatate de ITM Cluj se numara evaluarea unor angajati in lipsa, chestionare prea grele pentru nivelul de competenta cerut de fisa postului - potrivit lui Rosca un angajat care nu stia sa scrie si sa citeasca a fost evaluat in scris, iar o femeie de serviciu a fost evaluata drept necorespunzatoare pentru post pentru ca nu stia cate categorii de mopuri sunt pe piata sau lungimea unei scari de curatenie -, evaluarea pe criterii care nu au fost stabilite in prealabil, procedeul de evaluare nefiind trecut in contractul colectiv de munca.